Tỷ lệ cấp visa chỉ đạt 6% bất chấp lời hứa... Lực lượng lao động nước ngoài trở nên "vượt tầm kiểm soát"

Ở các tỉnh, việc các nhà hàng đóng cửa do thiếu lao động là chuyện thường thấy.

Mặc dù chính phủ tuyên bố đã hạ thấp ngưỡng tuyển dụng lao động nước ngoài, nhưng những người thực tế lại phàn nàn rằng việc tìm kiếm nhân lực là bất khả thi do các yêu cầu quá khắt khe.

Một nhà hàng Trung Hoa nằm ở Gwangmyeong, tỉnh Gyeonggi.

Mối quan tâm lớn nhất của chủ nhà hàng không gì khác ngoài việc thiếu nhân lực.

Năm ngoái, khi biết rằng mình có thể thuê lao động nước ngoài có visa lao động không chuyên nghiệp (E-9) để phục vụ tại sảnh, ông đã cố gắng xin việc, nhưng cuối cùng phải từ bỏ.

[Ông A / Thành phố Gwangmyeong, Chủ nhà hàng Trung Hoa: Các nhà hàng luôn phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, nhưng gần đây tình trạng này càng trở nên nghiêm trọng hơn.] Có những yêu cầu như diện tích cửa hàng phải đạt một mức nhất định hoặc doanh thu phải vượt quá một ngưỡng nhất định.] "Vì thủ tục phức tạp, chúng tôi cũng ngần ngại khi xin visa đó."

Mặc dù chính phủ đã mở rộng phạm vi việc làm cho người nước ngoài để giảm bớt tình trạng thiếu lao động, nhưng thực tế cho thấy ngưỡng xét tuyển quá cao khiến các doanh nghiệp thậm chí không thể nộp đơn. Điều này là

do thủ tục phức tạp và các tiêu chí khắt khe, chẳng hạn như lịch sử kinh doanh và diện tích cửa hàng.

Theo dữ liệu mà văn phòng của Đại biểu Park Hae-cheol nhận được từ Bộ Lao động và Việc làm, hạn ngạch visa E-9 năm 2024 cho ngành dịch vụ là 13.000 .

Tuy nhiên, giấy phép lao động thực tế chỉ được cấp trong 782 trường hợp, dẫn đến tỷ lệ cấp phép chỉ là 6%.

Con số này đối với ngành nhà hàng chỉ là 242 trường hợp.

Tuy nhiên, với lý do nhu cầu lao động nước ngoài đã được đáp ứng, chính phủ đã giảm hạn ngạch visa ngành dịch vụ xuống còn 1.000 trong năm nay.

Do đó, tình trạng thiếu lao động kinh niên trong ngành nhà hàng vẫn chưa được giải quyết và tiếp tục lặp lại.

Một vấn đề nghiêm trọng hơn là sự thiếu hụt lao động tay nghề thấp không chỉ gây khó khăn cho các doanh nghiệp riêng lẻ mà còn làm suy yếu điều kiện định cư ở các tỉnh và thúc đẩy tình trạng di cư dân số.

“Kim Sung-hee / Giáo sư, Viện Nghiên cứu Lao động Đại học Hàn Quốc: ”Khi trình độ kỹ năng được nâng cao, cần phải thiết lập nền tảng để tạo điều kiện cho sự dịch chuyển (lên trình độ kỹ năng trung bình đến cao). Các chính sách cô lập lao động có tay nghề chỉ vì họ cần thiết trong một số lĩnh vực nhất định là không phù hợp với vị thế toàn cầu của đất nước chúng ta…"

Để có được 'sự tăng trưởng thực sự', việc lấp đầy lực lượng lao động đóng vai trò như những mao mạch của khu vực dường như là điều cấp bách.